Målsettingen er å utvikle hele organisasjonskulturen i en konstruktiv retning; Å bevisstgjøre medarbeidere på destruktive væremåter med tanke på å forebygge sladder og konflikter, og redusere sykefravær.

Vi påtar oss konfliktbehandlingsoppdrag.
Konflikter løses normalt i løpet av 3-5 dager.

Opplæring av konfliktbehandlere - for deg som ønsker å lære mer om konfliktbehandling.

Vi driver teamutvikling. Alt samarbeid bygger på kommunikasjon! Sentrale begreper er ansvar, lojalitet og kommunikasjon.

Internkurs for avdelinger og lederteam.

Jan Atle Andersen har skrevet en bok om konfliktbehandling på arbeidsplassen

Boka henvender seg til bedrifts-helsetjenester, tillitsvalgte, verneombud, personalansvarlige, og alle som vil vite mer om konflikters struktur, og hvordan de kan løses og forebygges.

Här är en länk till AB Idrinia som är vår svenska samarbetspartner.